مقاييس الأداء الأساسية هي فريدة فرعية من المؤشرات الجارية داخل المنظمة نظام لقياس الأداء. تختلف عن مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs أو التي ترصد القليلة الحاسمة من السائقين الأداء التنظيمي ، ومقاييس الأداء الأساسية لتقدم مستمر مقارنة بين المنتجات ، والخدمات ، والوحدات التجارية ، والأفراد. هذه التدابير بمثابة imbedded الشبكة ، والمواءمة مع التركيز المنظمة لإنجاز مهمتها. وهذه مجموعة من التدابير التي تساعد أيضا عملية صنع القرار ، وخاصة عند تقييم البدائل المتنافسة.

مقاييس الأداء الأساسية لتكوين شبكة التوفيق في جميع أنحاء المنظمة لأنها تشترك فيها كيانات مثل أفقيا ورأسيا داخل هيكل المنظمة. الرأسي الشلشلة تركز التدابير وأنها تدفع الأداء على تحقيق مهمة المنظمة في الوقت الذي تؤيد الأداء الأفقي وتقاسم أفضل الممارسات ويشجع على المشاركة.

مقاييس الأداء الأساسية لتعزيز المنظمة والتقييم المستمر وعمليات صنع القرار من خلال توفير معلومات مقارنة بشأن المنتجات ، والخدمات ، والوحدات التجارية ، والأفراد. التدابير المشتركة للعام تصميم وتطبيق واسع النطاق يتيح تفسير موحد. وكثيرا ما تكون هذه المؤشرات تعزز عتبات أن يؤدي أداء العمل عندما تصل قيمة محددة سلفا. أساسية لقياس الأداء ، واحد لكل من شأنها شأن العديد من الكيانات ، وكثيرا ما تآمر على واحد من الرسم البياني وتحديثها بشكل منتظم لتوفير المعلومات المقارنة تتجه إلى دعم المنظمة في عمليات صنع القرار.

معلومات إضافية

معلومات إضافية عن الأداء الأساسية تدابير يمكن العثور عليها في StrategyDriven whitepaper سلسلة تدابير الأداء التنظيمي. Whitepapers متاحة للأعضاء المسجلين والتسجيل مجاني! إذا لم تكن قد سجلت بالفعل ، الرجاء القيام بذلك والانضمام إلى المحادثة.

شعبية : 9 ٪ [؟]

إذا كنت جديدا على StrategyDriven ، يرجى النظر في الاشتراك لدينا آر إس إس. شكرا لزيارة!

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذا البريد | Print Post طباعة بوست