الأداء التنظيمي تدابير أفضل الممارسات 5 -- مصدر واحد للجنة تقصي الحقائق
الأداء التنظيمي التدابير أغسطس 23rd ، 2007قياس ملاحظة المتغيرات دائما قدر الفن لأنها هي العلم. كيف ومتى ، اين ، ونحن مع ما مشاهدات غاية قياس التأثيرات القيم المستمدة. وفي وقت لاحق ، عند استخدام مقاييس لتقييم أداء مقارنة النتائج التي حققتها مختلف المنتجات والخدمات ، وحدات الأعمال ، والأفراد أو بند واحد أداء بمرور الوقت ، فإن الاختلافات في طرق القياس و / أو البيانات يمكن خلق موارد غير مرغوب فيه اختلافات في القيم وتستمد يبطل المقارنة. هذه المعلومات زادت من عدم اليقين بدوره يقلل من فعالية عملية صنع القرار.
تحليل مقارن لأداء ، ومن الأهمية بمكان أن تكون مقاييس الأداء التنظيمي على أساس مصدر واحد للحقيقة. مصدر واحد للحقيقة موجودة عند مقارنة أداء المستمدة في اتخاذ تدابير متسقة ، مثل تكرارها على نحو من مصادر البيانات. على وجه التحديد ، وهذا يعني أن الحصول على البيانات تتم في وقت محدد / الإطار الزمني ، في متسقة ، بطريقة محددة سلفا ، ما يعادل استخدام الأجهزة ، من نفس (يفضل) أو مصادر مماثلة للغاية. وبالإضافة إلى ذلك ، كل العمليات الحسابية والتلاعب في تؤدى بطريقة متسقة للحفاظ على القابلية للمقارنة.
صنع القرار ويصبح بشكل متزايد غير مؤكد في غياب مصدر واحد للحقيقة من حيث المبدأ. جميع البيانات أصيل المستوى من عدم اليقين. المعلومات التي تم جمعها على بنود مختلفة أو على بند واحد على مر الزمن مشتركة مستوى عدم اليقين عند مصدر واحد للحقيقة من حيث المبدأ يطبق ؛ عدم اليقين التي هي على قدم المساواة في إطار التعويض عن التحليل المقارن. ولكن عندما يوجد تعارض في جمع البيانات المقارنة ، وحالة من عدم اليقين ناجم عن عدم التكافؤ بين مجموعات البيانات على قدم المساواة تعويض عن منع وقرار زيادة فرصة للخطأ.
يعرض قريبا
الكثير من المبادئ وأفضل الممارسات المرتبطة استراتيجية تنظيم خدمة مدفوعة لتعزيز السلطة التنفيذية والإدارية ، القوى العاملة وصنع القرار. صفات فعالة لصنع القرار سيكون أكثر تستكشف بالكامل في المناقشات المقبلة في إطار فئة ، وصنع القرار.
معلومات إضافية
معلومات إضافية بشأن الأداء التنظيمي التدابير التي يمكن العثور عليها في StrategyDriven whitepaper سلسلة تدابير الأداء التنظيمي. Whitepapers متاحة لأعضاء مسجل والتسجيل مجانا! وإذا كان لديك لم تسجل بعد ، الرجاء القيام بذلك والانضمام إلى المحادثة.
شعبية : 10 ٪ [؟]
إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!
البريد الإلكتروني هذه وظيفة | 
طباعة بوست ترك الرد
اوري لTrackBack هذا الدخول هو : http://www.strategydriven.com/2007/08/23/organizational-performance-measures-best-practice-5-one-source-of-the-truth/trackback/
يجب أن تكون مسجلا لمرحلة ما بعد تعليق.
