قدم واحدة من أصل الباب : كيفية مكافحة النفسي هذا الكساد بالتفريط في الموظفين والاساءة الى الأعمال التجارية الأمريكية
من جانب جوديث م. Bardwick ، دكتوراه

عن المرجعية

قدم واحدة من أصل الباب : كيفية مكافحة النفسي هذا الكساد بالتفريط في الموظفين والاساءة الى الأعمال التجارية الأمريكية الدكتور جوديث م. Bardwick يدرس تغيير علاقة العمل بين الشركات الأمريكية وعاملين لديها ، وأثر هذه التغيرات على المشاركة والاحتفاظ بحق الموظف. ويوضح الدكتور Bardwick الصعبة مع كيفية أعداد الموظفين ، مرة واحدة اعتادوا على ارتفاع الأمن الوظيفي ، ودخلت في "الركود نفسية" بسبب عدم التيقن من فرص العمل المرتبطة اليوم المتكررة تسريح العمال ، وتقليص الحجم ، والصحيح ، والاستعانة بمصادر خارجية. وقالت إنها تخلص عملها مع استراتيجيات عملية لتعزيز مشاركة الموظفين ؛ وبالتالي زيادة الأداء الوظيفي والاحتفاظ بهم.

فوائد استخدام هذه المراجع

النجاح في عالم اليوم الذي يتطور بسرعة بيئة الأعمال التجارية تتطلب المشاركة الكاملة من العاملين المعارف والمهارات ، والخبرات التي تركز على تحقيق أهداف البعثة. وكما أبرز الدكتور Bardwick ، وإعادة بناء مستمرة من الشركات اليوم إلى حدوث ضغط على هذه المشاركة ؛ واحدة لا بد من التغلب عليها من جانب المديرين التنفيذيين والمديرين.

StrategyDriven المساهمين نعتقد مساءلة ، متنوعة ، وشاملة ويمكن للمنظمات التغلب على "الركود النفسي" يتضح في قدم واحدة من أصل الباب وأن المسؤولين التنفيذيين والمديرين الدكتور Bardwick تنفيذ توصيات سيكون أكثر قدرة على المشاركة الكاملة من جانب العاملين فيها وجعلها تشعر بأنها وعملهم وبلغت قيمة تسهم إسهاما كبيرا في نجاح المنظمة.

العديد من أفضل الممارسات توصيات العثور على موقع StrategyDriven مجاملة الإجراءات التي يحددها الدكتور Bardwick في قدم واحدة من أصل الباب ، مما جعل هذا الكتاب وهو StrategyDriven أوصت قراءة.

موارد إضافية

المقابلات التي أجريت مع الدكتور Bardwick فيما يتعلق قدم واحدة خارج الباب ويمكن التمتع به من اثنين من المواقع التالية :

شعبية : 59 ٪ [؟]

إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست