أفضل الممارسات لإدارة الموارد 3 -- إنشاء مؤسسة لشؤون الموظفين تقاسم الموارد
إدارة المواردلم يعد يمكن أن يكون ناقصا موارد الموظفين سواء في المهارة أو القدرة. اليوم دينامية البيئة التجارية يتطلب درجة الاستجابة والقدرة التنافسية من حيث التكاليف التي لا يمكن أن يتحقق إلا من خلال زيادة المرونة والأفراد استخدام تبادليا. لتحقيق هذا يتطلب بناء قاعدة موحدة للسياسات والاجراءات التي تؤيد الممارسات العاملين في إدارة الموارد على نطاق المنظمة.
أفراد تقاسم الموارد الفردية يتطلب توافر المهارات والمطابقة. على النحو الأمثل ، فرد يمتلك اللازمة ، ليست مفرطة ، في مهارة واحدة هي مجموعة العمل المتاحة لزيادة تلقى مجموعة العمل لفترة من الزمن على وجه الدقة اللازمة لاستكمال مهمة العمل. وهذه الحالة من الصعب تحقيق ليس فقط لأن من المزاوجة بين المثالية وتوافر المهارات ولكن بسبب التحديات المرتبطة بتحديد ملائمة تماما ، والموارد المتاحة على نطاق المنظمة. وفي حين أن من الصعب ، الإقران الأمثل للموارد موظفي المنظمة في عملها هو تعزيز التنفيذ الفعال من خلال البرامج التالية :
شعبية : 82 ٪ [؟]
إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!
البريد الإلكتروني هذه وظيفة | 
طباعة بوست | لا تعليقات » 
