StrategyDriven »أرشيف المدونة» إسقاط الموارد أفضل الممارسات 5 -- أسبوع العمل 40 ساعة

لأغراض تقدير الموارد من الموظفين ، ما هي قيمة الفرد؟ قد تبدو الإجابة واضحة. وهناك بدوام كامل يعادل (FTE) أو موظف متفرغ وعادة ما تعتبر "قيمتها" 2000 ساعة من العمل في السنة ؛ محسوبة على أنها نتاج والخمسين ، و 40 ساعة عمل أسابيع.

ولكن هل هناك أي موظف متفرغ في الواقع مجرد عمل 40 ساعة في الأسبوع؟ ووفقا لمكتب إحصاءات العمل التقرير ، أمريكا الدراسة الاستقصائية لاستخدام الوقت ، نشرت في 28 حزيران / يونيو ، 2007 ، والأشخاص الذين يعملون بدوام كامل للعمل في المتوسط 9.3 ساعة في اليوم أو 46.5 ساعة في الأسبوع. وينبغي أن 46.5 ساعة في الأسبوع تستخدم معيار افتراض لصنع أفراد إسقاطات الموارد؟

في حين تتلقى 2325 ساعة من العمل في السنة لكل موظف بدلا من أن يكون لطيف 2000 ، 16.25 في المئة زيادة في العمالة وردت دون أي تكلفة اضافية ، لأنها محفوفة بالمخاطر هو قاعدة أي خطة ، سواء كانت الاستراتيجية للمنظمة خطة أو مبادرة خطة المشروع ، على مثل هذا العمل المعدل. أولا ، ما لم تدرج بشكل صريح في عملهم من حيث الاتفاق ، والمهنيين عموما يشعرون انهم وتدفع إلى العمل 40 ساعة في الأسبوع ؛ القرارات من جانب أرباب العمل لمطالب في الأجل الطويل في ساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع ويبدو أن ذلك غير معقول وبدون تعويض . واصلت دون ما يكفي من الموظفين تعويضات قيمتها ، وطول ساعات العمل في كثير من الأحيان نتيجة الاستنزاف في ارتفاع وانخفاض كفاءة العمل. الثانية ، والعاملين على مدى 40 ساعة في الأسبوع تفعل ذلك لأنها ترعى النوايا الحسنة للمنظمة ، يشعر شعور من التزام الفريق ، تأخذ في الاعتزاز استثنائية عملهم ، و / أو الرغبة في الاعتراف فوق العادية. النوايا الحسنة والالتزام ، والاعتزاز وتتطور مع مرور الوقت ؛ التي تجنيها المنظمة. لأن في أية لحظة معينة جزءا لا بأس به من منظمة سيكون أقل من سنة من سنوات الخدمة وليس جميع العاملين في أي وقت في ميناء هذه المشاعر ، وتمديد ساعات الموظف على أساس حسن النية ، والتزام ، وفخر هي إليها. وأخيرا ، والعمال بصورة متزايدة سعيا الى تحقيق التوازن في عملهم وحياتهم الشخصية. وهكذا ، أصبحت الموظفين أقل احتمالا لتمديد ساعات العمل طوعا.

الموظف رد فعل سلبي لتمديد ساعات العمل ليس هو السبب الوحيد لتجنب الإفراط في ساعات العمل خلال التخطيط التقديرات. كفاءة الفرد يميل إلى الانخفاض حيث عدد ساعات العمل الزيادات. وفي وقت لاحق ، تمديد ساعات العمل المرتبطة أسابيع طويلة نتيجة عمل أقل وأقل في الناتج ؛ يبطل قيمة الافتراضات المرتبطة ساعة من العمل.

إذا ما هو العمل بقيمة الفرد؟ كل الأمور في الاعتبار ، ينبغي للإنسان أن ينظر عادة إلى إنتاج 40 ساعة عمل في الأسبوع.

خاطرة النهائي...

وهناك استثناءات من كل قاعدة ، بما في ذلك استخدام 40 ساعة في الأسبوع لتقدير إنتاجية العمالة الفردية للموظفين. الاستثناءات إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع ما يلي :

المهنيين ، مثل الأطباء ، الذين هم على اتصال خارج ساعات العمل العادية
الخدمات المهنية الموظفين مع عدد محدد من فوترة ساعة في الأسبوع أكثر من 40
تمثل الموظفين الذين ، بموجب عقد ، يتعين عليهم العمل في أكثر من 40 ساعة في الأسبوع وفق ما طالب به صاحب العمل (عادة مع حد أقصى)

مشتركة لهذه الاستثناءات هي مقدما البلاغ إلى أن العمال سوف يكون من المتوقع ان يتجاوز ما هو عمل ونظر 40 ساعة في الأسبوع القاعدة. لجميع العاملين ، وهذه الرسالة ينبغي أن يتم كجزء من عملية التوظيف وعلى كل حالة على أساس للمناسبات الخاصة والاحتياجات التجارية. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشعر الموظفون المضافة جهد وتقدير من جانب المنظمة. وهذا قد يتخذ شكل زيادة في التعويض ، من القطاعين العام والخاص الثناء ، و / أو توسيع نطاق المسؤولية ؛ يتفق مع القيم التي الموظف.

إمرة القاعدة من 40 ساعة عمل في الأسبوع على أساس المقبولة اجتماعيا بدوام كامل ساعات العمل بالنسبة للأميركيين. نفس القاعدة تنطبق في بلدان أخرى إلى أن المعدل في المنطقة مقبول اجتماعيا أو قانونيا ساعة عمل في الأسبوع.

أ. ناثان Ives هي استراتيجية & مدير العمليات في شركة ديلويت للاستشارات LLP ، StrategyDriven مساهم ، واستضافة للStrategyDriven Podcast. لأكثر من خمسة عشر عاما ، وقد شغل في السابق منصب مستشار لثقته في المسؤولين التنفيذيين والمديرين في العديد من فورتشن 500 والشركات الصغيرة في مجالات الإدارة وفعالية ، والتطوير التنظيمي ، وتحسين العمليات. ناثان ليصبح نصها الكامل السيرة ، انقر هنا.

شعبية : 35 ٪ [؟]

إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!