إدارة المشاريع -- مقدمة

العام ، وإدارة المشاريع

"وهناك مشروع مؤقت هو مسعى لخلق فريدة المنتج ، الخدمة ، أو نتيجة".

إدارة المشاريع هيئة المعرفة
الطبعة الثالثة
معهد إدارة المشاريع

لكثير ، وإدارة المشاريع ، يمثل أسوأ كابوس. مجرد ذكر مصطلح تستحضر صور من البيروقراطية المتضخمة ، خبير استشاري كبير فرق بين لادن ، والاجتماعات التي لا تنتهي فيها القرارات نادرا ما قدمت ، والوضع كثيرا ما يجري وراء ما يجري. أعدم على النحو الصحيح ، وإدارة المشاريع يمكن أن تكون أداة فعالة لجعل المنظمة إلى التنفيذ الناجح للمبادرات بسيطة ومعقدة.

الفن والعلوم ، وإدارة المشاريع ، هو أكثر فعالية عندما تنفذ مع دقة ارتباط إلى نطاق وتعقيد العمل الذي يجب القيام به. بصرف النظر عن كثافة ، وإدارة المشاريع وتتألف من خمس مراحل :

  • بدء -- الأولية ، وارتفاع مستوى المشروع وتعريف إذن
  • الخطة -- المشروع في نطاق صقل والموافقة عليها ؛ مهمة تحديد وتسلسل ؛ تخصيص الموارد لهذه المهمة ؛ الجدول الزمني التنمية ؛ تقدير تكلفة المشروع وميزانية التنمية ؛ خطة المشروع وإنشاء خط الأساس
  • تنفيذ -- مشروع خطة التنفيذ
  • تقييم ومراقبة -- مشروع خطة التنفيذ لرصد الأداء والإبلاغ ؛ نطاق المشروع وخطة لمراقبة التغيير ؛ مشروع إدارة المخاطر
  • وثيقة -- الوثائق النهائية لنشاط المشروع ؛ المالية الانتهاء من ؛ المشروع الشامل لتقييم الأداء والدروس المستفادة في التنمية ؛ تقييم المنتجات ؛ الإدارية إغلاق المشروع

وظائف في هذه الفئة هي مكرسة لمناقشة الممارسات من الشركات الرائدة في إدارة المشاريع على نحو فعال لتحقيق الكفاءة من أهداف البعثة. وبالإضافة إلى ذلك ، جميع المعلومات التي قدمت إدارة المشاريع وسيجري التوفيق ، مجاملة ، وشرح عن إدارة المشاريع العمليات التي وصفها إدارة المشاريع المعهد دليل لإدارة المشاريع من المعرفة .

موارد إضافية

لاستكمال مشروع إدارة المعلومات الاطلاع على موقع StrategyDriven ، نحن المساهمين توصي إدارة المشاريع المعهد دليل لإدارة المشاريع مجموعة من المعارف ، الطبعة الثالثة (PMBOK أدلة) . هذا الكتاب هو استكمال عملية إشارة تغطي جميع جوانب إدارة المشروع بما في ذلك :

  • مشروع إدارة التكامل
  • إدارة نطاق المشروع
  • مشروع إدارة الوقت
  • إدارة تكلفة المشروع
  • مشروع إدارة الجودة
  • مشروع إدارة الموارد البشرية
  • مشروع إدارة الاتصالات
  • مشروع إدارة المخاطر
  • مشروع إدارة المشتريات

شعبية : 51 ٪ [؟]


إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

موقع الصيانة

عامة

ونحن نأسف لذلك ، بسبب مسائل فنية غير متوقعة ، موقعنا أصبحت متوفرة لعدة أيام في نهاية الأسبوع الماضي. StrategyDriven أعضاء من فريق العمل بجد لتعزيز موقعنا 'sالبروتوكولات وهياكل لمنع تكرار هذا الحدث. على هذا النحو ، من منشورات نحن بانتظام من المقرر ان ملامح سيتأخر حتى الاسبوع القادم. وخلال هذه العملية ، وسنسعى الى تقديم جميع المواد المنشورة سابقا.

ونحن نعتذر عن أي إزعاج هذا قد يكون تسبب في وقوع ونتطلع إلى توفير لكم مع محتوى عالية الجودة لديك حان لنتوقع على نحو أكثر قوة وموثوقية الموقع.

شكرا على تفهمك.

شعبية : 48 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

المسائل التنظيمية والمساءلة -- المساءلة الأساسية السائقين

العام ، والمساءلة التنظيمية

وكما ذكر سابقا ، ونحن نعتقد المنظمات وفقا للقانون في القيم المشتركة للناس التي تتألف منها. ما هي منظمة القيم التي يمثلها مكافآت سعى في العودة لمنتجاتها وخدماتها ، وتنظيميا تعريف مقبول من أساليب مكافأة السعي ، و الطريقة التي والفوائد المحققة هي معرب لأعضاء المنظمة. ولذلك ، المساءلة التنظيمية ، في الوقت المناسب ويترتب على السعي لأهداف البعثة ، هو بدافع من قدرة المنظمة على قياس كميا إلى المكافآت المكتسبة ثقافيا وتحدد طريقة تقييم والاعتراف أداء الموظف.

اقرأ المزيد »

شعبية : 62 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

المساءلة التنظيمية -- الأداء = + نتائج السلوك

العام ، والمساءلة التنظيمية

المساءلة التنظيمية التي قامت على فرضية أن مكافأة الأفراد بشكل منصف على أساس مساهمتها في إنجاز أهداف المنظمة بما يتفق مع القيم الأخلاقية. الأداء ، وبالتالي ، يصبح أكثر من مجرد "جعل أعداد." الأداء في المنظمة للمساءلة هو إجراء تقييم للفرد تحقيق ضد البعثة على أساس مقاييس الأداء في حين يعيش ما يصل الى المنظمة القيم.

الأداء = + نتائج السلوك

كسر المعادلة الأداء يكشف عن أهمية كل من النتائج والسلوكيات لتقييم أداء الأفراد.

النتائج : قياس الفرد من المساهمة الشاملة لتحقيق أهداف المنظمة ، وبالتالي نجاحها
السلوكيات : تقييم للكيفية التي يؤدي الفرد العمل ضد القيم المحددة ، والسياسات والمعايير ، والإجراءات ؛ المساهمة في تنظيم الجارية قدرة توليد القيمة ، تخفيف المخاطر ، والتقييم الخارجي ودية

من هذه التعاريف ، فإننا نرى أن النتائج تعكس ما للفرد في حين ساهمت السلوكيات التي تمثل كيف تم تقديم مساهمة. تمكن نتائج التقييم للأداء في الماضي ؛ السلوكيات من الأداء الحالية وتأثيرها على النتائج في المستقبل. الجمع بين النتائج والسلوكيات ، لذلك ، ويقدم صورة الفرد من إجمالي قيمة مساهمة ، في الماضي والحاضر ، والمستقبل.


أ. ناثان Ives هي استراتيجية & مدير العمليات في شركة ديلويت للاستشارات LLP ، StrategyDriven مساهم ، واستضافة للStrategyDriven Podcast. لأكثر من خمسة عشر عاما ، وقد شغل في السابق منصب مستشار لثقته في المسؤولين التنفيذيين والمديرين في العديد من فورتشن 500 والشركات الصغيرة في مجالات الإدارة وفعالية ، والتطوير التنظيمي ، وتحسين العمليات. ناثان ليصبح نصها الكامل السيرة ، انقر هنا.

شعبية : 54 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

المساءلة التنظيمية -- أعمدة من المساءلة

العام ، والمساءلة التنظيمية

المساءلة التنظيمية موجودة عند جميع أفراد القوة العاملة بصورة فردية وجماعية تعمل على تشجيع في الوقت المناسب ، تبعا لإنجاز مهمة المنظمة.

ناثان Ives
مبدأ الجهة المتبرعة
StrategyDriven

بناء للمساءلة يمكن أن تكون مهمة طويلة وشاقة ؛ تجديد استحقاق تنظيم أكثر صعوبة. وخلال هذا مشروع البناء ، تمكن العديد من بناة ستزول ، ضحايا للبيئة قاسية من الطبيعي أن توجد بين المختصة بحق التماس الذي حصل من المكافآت على أساس الأداء والمساءلة وانخفاض الأداء يكافح من أجل الحفاظ على لمواقفها من السلطة و الحياة التنظيمية المصاحبة سهلة سنوات من اللامبالاة وبين عقارب الساعة واللكم أسبغ عليها.

اقرأ المزيد »

شعبية : 49 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

StrategyDriven المساهمون

StrategyDriven الموظفين

اتصل بنا

استعرض