وأوصى الموارد مقدمة

وأوصى الموارد

وظائف في هذه الفئة تسليط الضوء على العديد من المطبوعات والوسائل السمعية والفيديو والبث الشبكي ، والحلقة الدراسية الموارد التي أسهمت إلى حد كبير نجاح الأعمال التجارية وتخطيط وتنفيذ أنشطة StrategyDriven المساهمين. ونحن تسليط الضوء على المواضيع التي تتناولها كل الموارد والسبب في أننا نرى فوائد سوف تفوق وقتك الاستثمار.

يرجى ملاحظة أن كلما كان ذلك ممكنا ، شريطة وجود صلة تربط لتعجيل وصول المواد الموصى بها. وفي بعض الحالات ، يتطلب تسجيل مع مقدمي الخدمات على الموقع. وفي حالات أخرى ، هو ربط المنتجات الموجهة إلى البند Amazon.com حيث يمكن شراؤها. StrategyDriven لا يحصل لالاسمي مساهمة المنتجات المشتراة من Amazon.com عن طريق وصلة لنا ونحن لدينا ثم طبق كوربونه التكاليف.

شعبية : 15 ٪ [؟]


إذا كنت جديدة لStrategyDriven ، يرجى النظر المؤيدة لدينا آر إس إس. شكرا لزيارتك!

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

أساسيات الإدارة الاستراتيجية

وأوصى الموارد


أساسيات الإدارة الاستراتيجية (4th الطبعة)
من جانب الجوع وياء ديفيد توماس ل. Wheelen

عن المرجعية

أساسيات الإدارة الاستراتيجية (4th الطبعة) من جانب الجوع وياء ديفيد توماس ل. Wheelen يركز على المبادئ الأساسية والأساليب المستخدمة في كل من التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. وتشمل المواضيع الاستراتيجية وصياغتها وتنفيذها ومراقبتها.

فوائد استخدام هذه المراجع

StrategyDriven المساهمين في مثل هذه الإشارة لأن العرض هو موجزة ومباشرة في الوقت نفسه تقديم التفاصيل اللازمة لإعطاء القارئ فهم أساسي للتخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. هذا الكتاب يقدم مجموعة كاملة من أدوات سهلة لمتابعة والتعليمات التي هي على استعداد لاستخدامها من قبل المنظمات من أي حجم.

شعبية : 21 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

تبرز أفضل في الناس

وأوصى الموارد


تبرز أفضل في الناس
من جانب أوبري دانيلز C.

عن المرجعية

تبرز أفضل في الناس من جانب أوبري دانيلز C. يوضح كيف يمكن للمديرين التنفيذيين وحفزهم على العمل لتحقيق الهدف من خلال نظام التعزيز الإيجابي. د. دانيلز 'عملية تشكل عامل السلوكيات عن طريق تحديد الفرد التقدير والمكافأة reinforcers ، وإقامة نظام عادل لرصد الأداء ، وتوفير فعالة ومستمرة التغذية المرتدة.

فوائد استخدام هذه المراجع

منظمة فقط عندما يصبح حقا StrategyDriven جميع أعضائها رؤية مشتركة ، والحفاظ على التركيز على تلك الرؤية ، وباستمرار التزام المعرض بنجاح لتحقيق هذه الرؤية. StrategyDriven المساهمين مثل إبراز أفضل في الناس لأنها توفر وسيلة مباشرة جدا من كسب والمحافظة على التزام الموظف لأهداف المنظمة. نظام التعزيز الإيجابي الذي قدمه الدكتور دانيلز هو قوي لأنه يسهل عملي. العديد من أفضل الممارسات توصيات العثور على موقع StrategyDriven مجاملة البرامج المنصوص عليها في إبراز أفضل في الناس ؛ جعل هذا الكتاب وهو StrategyDriven أوصت قراءة.

شعبية : 8 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

لحسن العظمى

وأوصى الموارد


لحسن العظمى : لماذا بعض الشركات من تحقيق قفزة... وآخرون لا
من جانب جيم كولينز

و

لحسن العظمى والقطاعات الاجتماعية : الرسالة لمرافقة لحسن العظمى
من جانب جيم كولينز

عن المرجعية

كتبها جيم كولينز ، شارك في تأليف لبنى الماضي ، لالجيدة العظمى : لماذا بعض الشركات من تحقيق قفزة... وآخرون لا ويحدد صفات مشتركة من الشركات التي تمكنت من جعل دائم الانتقال من متوسط اداء الشركات لصناعة standout. في لالجيدة العظمى والقطاعات الاجتماعية : الرسالة لمرافقة الجيدة لالعظمى ، جيم كولينز سهم له رؤى نتيجة طبيعية لتصرفات من القطاع الاجتماعي والمنظمات التي حققت أعلى أداء.

فوائد استخدام هذه المراجع

StrategyDriven المساهمين مثل جيد لالعظمى ليس فقط لكشف وغرابة النتائج التي توصل إليها في بعض الأحيان ولكن لأن هذه النتائج على أساس بيانات ومقابلات مباشرة من كل من جيدة لشركات كبيرة والمقارنة. لقد وجدنا في عرض الأفكار الجيدة لالعظمى والقطاعات الاجتماعية قيمة للغاية في ترجمة للربح الشركة النتائج التي توصل إليها من النص الأصلي إلى السلوكيات وبرامج دعم كبير والحكومة لا تسعى للربح عمليات الشركة. العديد من أفضل الممارسات توصيات العثور على موقع StrategyDriven مثالا على السلوكيات والممارسات للشركات التي تسعى إلى الانتقال من حسن إلى كبيرة كما وصفها هذه الكتب.

شعبية : 12 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | لا تعليقات »

استراتيجية خرائط : تحويل الأصول غير الملموسة إلى نتائج ملموسة

وأوصى الموارد


استراتيجية خرائط : تحويل الأصول غير الملموسة إلى نتائج ملموسة
س روبرت كابلان وديفيد نورتون الصفحة

عن المرجعية

استراتيجية خرائط : تحويل الأصول غير الملموسة إلى نتائج ملموسة س روبرت كابلان وديفيد نورتون P. يكشف كيف يمكن ربط منظمة مقاييس الأداء التي تغطي مناطق العمليات ، وعلاقات العملاء ، والابتكار ، والعمليات الاجتماعية والتنظيمية لمهمتها وبعد ذلك ضغط هذه استراتيجية خرائط 'لحملة تطوير للأداء.

فوائد استخدام هذه المراجع

StrategyDriven المساهمين في مثل هذه الإشارة لأنه يوضح كيفية متكامل لقياس الأداء نظام يمكن الاستدانة لدفع الأداء التنظيمي نحو النتائج المرجوة. هذا الكتاب هو شامل في مناقشاتها وتوفر المعينات البصرية اللازمة لجعل المفاهيم الحقيقية للقارئ.

شعبية : 14 ٪ [؟]

AddThis المرجعية الاجتماعية زر
Email This Post البريد الإلكتروني هذه وظيفة | Print Post طباعة بوست | 2 تعليقات »

StrategyDriven المساهمون

StrategyDriven الموظفين

اتصل بنا

استعرض