Стандарти и очакванията установи как на работа ефективност. Тези "hows" представлява превод на ръководството на организацията ценностите на всекидневието поведения членовете на работната сила трябва да проявяват при изпълнение на възложените задачи. (Вж. Фигура 1) В последствие, представяне стандарти за основа, срещу които индивидуални и групови поведенчески изпълнение е оценен.

Ефективното изпълнение стандарти са широко съобщава, последователно и единно тълкуване; все още позволяват достатъчно гъвкавост и намерение-базирани изпълнител, така че да не се подтисне ефективна работа. Разгледа по-отблизо, тези характеристики предполага:

  • Широко съобщения - всички членове на организацията трябва да е наясно и да разбере намеренията на изпълнение, както и очакванията приложимостта на техните работни задачи
  • Прилагат последователно - всички членове на организацията се провеждат на същите високи стандарти на изпълнение на всички времена
  • Единно тълкуване - стандарти са определени съществени, така че да се елиминират голяма сделка, ако не всички, от субективизъм при тяхното тълкуване, като по този начин, ясно определяне на тяхното прилагане и изпълнение дава възможност за оценка и сравнение
  • Гъвкавост и намерение-базирани Изпълнение - не набор от стандарти могат да покрие всички възможни ситуации, следователно, членове на организацията трябва да разберат стойността на базата на очакванията, така че те могат разумно да се дефинира и показват планираното поведение по време на непредвидени обстоятелства

Високото качество, ефективно да изпълнява набор от стандарти и очакванията са критичен елемент от стратегията, задвижвани организация. Комбинацията от мисия изравнени задача задачи, ефективността на стандарти, цели и резултати установи какво се очаква от стратегията задвижвани членове на организацията. Публикации в тази категория са посветени на обсъждането на водещите практики на компании, които развиват и прилагат стандартите за функциониране, че формата поведение за ефективно, ефикасно постигане на целите и мисията организационни ценности.

Популярност: 69% [?]

Ако сте нов в StrategyDriven, моля, помисли абонирате за нашата RSS емисия. Благодарим Ви, че посетихте!

AddThis социален маркер бутон
Email This Post Имейл тази публикация | Print Post Печат Пост