Мениджмънт и лидерство - Лидерски уроци от САЩ военноморско училище: честта концепция
"Midshipmen няма да лъжа, измама, или крадат, нито ще те подведат или заблудят никого, както на известни факти. А флотски курсант ще бъде честен, надежден, честен и откровен по всяко време и при всякакви обстоятелства.
Midshipmen се предполага да бъде почетен по всяко време и да притежава нравствени качества, в пълния смисъл и ще се третират съответно, освен ако не се докаже противното от техните думи или действия.
Midshipmen трябва нито разрешение, нито да приема нищо, което не е просто, нали, и вярно. Те следва да направят правилното нещо, защото не е правилно, поради страх от наказание. "
В чест концепция
САЩ военноморско училище
Това е привилегия на професионални кадри и мениджъри да доведат на мъжете и жените на техните организации към постигането на мисията цели. Като такива, тези лидери са отговорни за качеството с най-голяма почтеност, водещи в двете морален и етичен начин. Ако направите това, насърчава доверието, отчетност и група сближаване;, които са в основата на висока екипна ефективност.
От всички уроци всели в ръководството флотски курсант в Съединените щати военноморско училище, никой не е по-важно от това на чест концепция. Всъщност, никой не се форма и определено ми живот, по моя начин, че са повече от чест концепция.
Етичен лидерство е умишлено, въплътена от лидерско място всяко слово и дело и не е ограничена от времето или мястото. Етичните лидер е известен с личните му почтеност, уважение към другите, както и ангажимент да правиш това, което е правилно, независимо от последствията.
В флотски курсант чест концепция няма нужда от превод или тълкуване. Тя е елегантен, просто посочи набор от лични и организационни ценности. Макар че там не може да бъде достатъчно говори за значението на чест концепция към изпълнителната власт, управител и ефективността на служителите, това е истина, че без чест, без почтеност, не една или организация може да бъде наистина успешен.
Заключителни мисли ...
Интегритет е основата на всеки доверие отношения, работа в екип, без да го развали. Физически лица, без да знае дали те могат да разчитат на тези, с които работят, стават все повече и по-самоуверен, самостоятелно-обслужване, както и самостоятелно съсредоточат усилията си. С течение на времето, успех на групата става средно за личен успех. Ефективност откаже като все по-увеличаващото се количество на усилия е изразходване на последващи действия, напомняния и на моменти писмено становище за работата да бъде направено; особено ако тя не се облагодетелства пряко отделните я изпълнявам.
Стратегията Driven организация е една от индивидуални и колективни почтеност. Като такава, честта концепция's основните принципи са вградени в рамките на принципите StrategyDriven и най-добрите практики и тяхното отсъствие отразени в предупредителни флагове. Практики, процеси и поведение изрично представител на тези принципи се съдържат в много Организационно Отчетност разнообразие и включване мнения намери на интернет страницата на StrategyDriven.
