Стандарти и очакванията установи как ефективността на работата. Тези "hows" представлява ръководство на превода на организацията на ценностите на всекидневието поведение членовете на работната сила следва да проявяват при изпълнение на възложените задачи. (Виж фигура 1) Впоследствие, ефективността на стандартите за основа, срещу които индивидуални и групови поведенчески ефективност е оценена.

Ефективното изпълнение стандарти са до голяма степен съобщава, счетоводство, които се прилагат, както и единно тълкуване; все още позволяват достатъчно гъвкавост и намерение базирани изпълнител, така че да не се подтисне ефективна работа. Разгледа по-отблизо, тези характеристики включват:

  • Най-общо, съобщени - всички членове на организацията трябва да е наясно и да разбере намеренията на ефективността на очакванията, както и приложимостта им работни задачи
  • Счетоводство, които се прилагат - всички членове на организацията са притежание на същите високи стандарти на ефективност на всички времето
  • Единно тълкуване - същественото стандарти са определени така, че да елиминира много неща, ако не всички, на субективността при тяхното тълкуване, като по този начин, ясно определяне на тяхното изпълнение и оценка за ефективността и сравнението
  • Гъвкавост и намерение базирани на изпълнение - комплект от стандарти, не може да покрие всички възможни ситуации, следователно, членове на организацията трябва да разберат стойността основа на тези очаквания, че те могат да определят и да проявяват планираното поведение по време на непредвидени обстоятелства

А с високо качество, се прилага ефективно набор от стандарти и очакванията са критичен компонент на стратегията, управляван организация. Комбинацията от мисията изравни задача задачи, ефективността на стандартите, както и резултатите от гола установява какво се очаква стратегия, управляван от членове на организацията. Съобщения в тази категория са посветени на обсъждането на водещите практики на компаниите, които разработват и прилагат стандартите за функциониране, че форма на поведение за ефективно, ефикасно постигане на целите и мисията организационни ценности.

Популярност: 72% [?]

Ако сте нов в StrategyDriven, моля, помисли се абонирате за нашата RSS емисия. Благодарим за посещение!