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Messung der beobachtbaren Variablen war schon immer so viel ein Kunst da es sich um eine Wissenschaft. Wie, wann, wo, und mit dem, was wir messen Messgrößen sehr beeinflusst die Werte abgeleitet werden. Anschließend, bei der Verwendung von Performance-Maßnahmen zu bewerten, die vergleichbare Ergebnisse erreicht werden verschiedene Produkte, Dienstleistungen, Business Units, und Einzelpersonen oder ein einzelnes Element die Leistung im Laufe der Zeit, Unterschiede in den Messmethoden und / oder Daten Ressourcen können unerwünschte Schwankungen der abgeleiteten Werte und Ungültigkeit der Vergleich. Dies erhöht Informationen Unsicherheit wiederum verringert Entscheidungs-Effizienz.

Auf, eine vergleichende Analysen ist es entscheidend, dass Performance organisatorische Maßnahmen stützen sich auf ein Quelle der Wahrheit. Eine Quelle der Wahrheit liegt vor, wenn vergleichbare Leistung Maßnahmen abgeleitet werden in eine konsistente, wiederholbare Art, wie Daten aus Quellen. Konkret bedeutet dies, dass die Datenerfassung erfolgt zu einem bestimmten Zeitpunkt / Zeitrahmen, in einem konsistenten, vordefinierte Form, mit entsprechenden Instrumenten, aus dem gleichen (bevorzugt) oder sehr ähnliche Quellen. Zusätzlich werden alle Berechnungen und Manipulationen sind in einer konsistenten Art zu erhalten Vergleichbarkeit.

Entscheidungsfindung zunehmend unsicher ohne die ein Quelle der Wahrheit Prinzip. Alle Daten verfügt über einen inhärenten Grad der Unsicherheit. Informationen über die verschiedenen Elemente oder auf ein Element im Laufe der Zeit eine gemeinsame Grad der Unsicherheit ein, wenn die Quelle der Wahrheit Prinzip angewandt wird, eine Unsicherheit, die gleichermaßen unter Verrechnung vergleichende Analysen. Allerdings, wenn Widerspruch besteht in der Sammlung von vergleichbaren Daten, einen Zustand der Unsicherheit ist ungleich zwischen den Datensätzen, um einer gleich-Offset und die Erhöhung der Entscheidung die Chance, Fehler.

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Viele der Grundsätze und bewährten Praktiken im Zusammenhang mit der Strategie gefahren Organization dienen zur Verbesserung der Exekutive, Führungskräfte, Mitarbeiter und Entscheidungsfindung. Attribute, tatsächliche Entscheidungsbefugnisse werden mehr voll ausgeschöpft werden in den kommenden Diskussionen unter der Kategorie, Decision-Making.

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