Management und Leadership - Präsentation und Pflege der Professional Image eines Leader
Management & Leadership
Präsentation und Pflege einer professionellen Bild ist einer der wichtigsten Aspekte der Führung. Einfach ausgedrückt, wenn Sie möchten, dass andere folgen Sie, müssen Sie das Bild eines Führers, eine Behörde Figur mit der Qualifikation, um die richtige und schwierige Entscheidungen ... ein professionelles.
Hier sind fünf grundlegende Leitlinien, die Ihnen hilft, zu bauen und zu pflegen das Bild eines professionellen Führer am Arbeitsplatz:
- Eine professionelle Führer Kleider der Teil.
- Eine professionelle Führer hat Integrität.
- Eine professionelle Führer behandelt andere mit Respekt.
- Eine professionelle Führer soll Input von anderen, und dann macht eine fundierte Entscheidung treffen.
- Eine professionelle Führer folgt Grund, nicht Emotionen.
Dress der Teil
Der erste Eindruck, die meisten Leute haben von Ihnen werden sich auf Ihren Auftritt. Eine professionelle Führer wird immer Kleidung angemessen für seine / ihre Position. In der Business-Welt, (es sei denn, Sie arbeiten für Apple), Berufs-Kleidung wird als Anzug und Krawatte für Männer und eine Hose oder Rock Anzug für Frauen. Auch wenn Sie arbeitete bis Mitternacht am Tag vor, müssen Sie immer up für die Arbeit ordentlich und sauber. Wenn Sie sich nicht kümmern Sie sich wie zu Hause, Sie werden nie anvertraut dafür Sorge zu tragen, der ein Geschäft.
Ebenso wichtig wie den Eindruck, die Sie mit Ihrem Aussehen ist das ein die Sie mit Ihren Worten und Verhalten. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie nicht nur professionelle, aber Sie müssen handeln, als auch professionelle. Die übrigen Leitlinien sprechen Sie mit Ihrem Worte und Taten.
Haben Integrity
Nach Integrität bedeutet, das Richtige zu tun, auch wenn niemand sucht. Die Durchführung selbst in einer ethischen Art ist Gewohnheit bilden und ansteckend. Als einer der Marktführer Sie haben ein Beispiel zu setzen. Lassen Sie andere wissen, dass zu tun, was ist richtig, wird belohnt, unethische Praktiken wird bestraft, und dass Sie "der Praxis, was Sie predigen." Hypocrisy ist nicht professionell.
Behandeln Sie andere mit Respekt
Behandlung von anderen mit Respekt beinhaltet im Gespräch mit ihnen als gleich, unabhängig von ihrem Arbeitsplatz oder Titel. Seien Sie höflich. Ein einfaches "bitte" und "Danke" wird der Unterschied zwischen einem schwierigen Interaktion und ein angenehmes Gespräch.
Als einer der Marktführer müssen Sie andere Trainer auf ihre Leistung. Außer in seltenen Fällen, sollten Sie Trainer in privaten und Lob in der Öffentlichkeit. Coaching jemand vor anderen wird fast immer schaden Ihrem Ruf. Sie laufen Gefahr, als "Macht Auslösung," oder als jemand, der andere setzt auf bauen Sie sich. Während dies nicht der Fall, sollten Sie es zu tun mit Menschen, die haben ihre eigenen Egos zu blauen Flecken. Andere Eindrücke von Ihnen beeinflussen Team Moral und Leistung.
Außerdem, Coaching in der Öffentlichkeit oft nicht das gewünschte Ergebnis der Korrektur ein Fehler oder eine falsche Praxis. Die einzelnen coachen wird oft konzentrieren ihre Aufmerksamkeit auf die Verlegenheit sie fühlen sich vor ihren Mitarbeitern und nicht auf die Nachricht, die Sie versuchen zu liefern.
Lobt ein Mitarbeiter in der Öffentlichkeit hat mehrere Vorteile. Erstens, die Mitarbeiter zu loben wird ein gutes Gefühl über seine Leistung und seine / ihre Anerkennung, die in einer weiterhin positiven Ergebnisse. Zweitens, Beobachter werden motiviert, gut in der Hoffnung, ähnliche Anerkennung erhalten. Sie werden auch als die wirksame Führer, der Führer kann ein Team zu erzielen positive Ergebnisse.
Seek Input von anderen Stellen und eine informierte Entscheidung
Ein echter Profi ist nicht einschüchtern von den Ideen der anderen, eher, er / sie wird sie umarmen. Sie können mit einer ganz neuen Weg der Annäherung an eine Situation oder ein Problem der Bekämpfung. Sie wird auch erweckt Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, die Sie sind offen für ihre Gedanken und Ansichten, und dass Sie sich die wirklich fundierte Entscheidungen auf der Grundlage aller verfügbaren Informationen. Profitieren auch Sie von den starken Linien der Kommunikation schaffen Sie durch die Förderung des Dialogs.
Folgen Sie Grund, nicht Emotionen
Es ist schwierig, um fundierte Entscheidungen, wenn Sie wütend oder frustriert. Ihre Entscheidungen dürfen nicht hören, wenn Sie machen, wenn Sie wütend sind. In diesem Moment, Sie können auch die sich (wenn auch unbewusst) auf die Verwirklichung der falschen Ziel der Abschuss Ihr Kollege das Argument oder zum Nachweis Ihrer eigenen Nummer und nicht auf, was ist das Beste für das Team. Während ein Kollege die Aktionen kann man sie wütend, Ihre erste Reaktion Mai machen die Situation noch schlimmer. Nehmen Sie einen professionellen Ansatz, indem sie weg von der beheizten Situation, sammeln Sie Ihre Meinung zu formulieren und eine fundierte Antwort. Wenn Sie sich in der Öffentlichkeit, wählen Sie, um Ihre Diskussion irgendwo privat. Denken Sie daran, immer das letzte Wort wird nicht Projekts ein professionelles Bild, halten Sie cool wird.
Denken Sie daran ...
Die professionellen Bild einer Leiter ist nicht über Nacht. Sobald sie erstellt wurde, muss beibehalten werden und es kann nicht gefälscht. Wenn Sie diese Schritte Praxis, Chancen sind Sie wird das Bild von einem professionellen Führer ... da werden Sie ein.
Lucas D. Ives ist ein Ausbildungs-Berater bei Verizon Wireless und ein StrategyDriven Beitrag. Ein dynamisches Moderator, zeichnet er auf die Schaffung und Bereitstellung von fesselnde Ausbildung konzentriert sich auf das Geschäft professionell. Zum Lesen Lucas vollständige Biographie, klicken Sie bitte hier. Popularity: 44% [?]
Wenn Sie neu in StrategyDriven, senden Sie bitte an unseren RSS-Feed. Vielen Dank für Ihren Besuch!
Diese E-Mail-Post | 
Drucken Post | No Comments » 
