De Gestión y Liderazgo - Lecciones de Liderazgo de la Academia Naval de Estados Unidos: El concepto de honor
"Guardias Marinas no mentir, engañar o robar, ni se induzca a error o engañar a nadie como a los hechos conocidos. Un guardiamarina será veraz, confiable, honesto y sincero en todo momento y bajo cualquier circunstancia.
Guardias Marinas se supone que son honrados en todo momento y de poseer la integridad moral en el sentido más amplio y se tratará como corresponde, a menos que demuestre lo contrario con sus palabras o acciones.
Guardias Marinas no debe permitir ni aceptar nada que no es justo, correcto y verdadero. Deben hacer lo correcto porque es lo correcto, no por temor al castigo ".
El concepto del honor
Academia Naval de Estados Unidos
Es el privilegio de los ejecutivos y administradores profesionales para llevar a los hombres y las mujeres de sus organizaciones hacia el logro de los objetivos de la misión. Como tales, estos líderes tienen la responsabilidad de actuar con la máxima integridad, lo que en forma tanto moral y ético. Si lo hace, promueve la confianza, la responsabilidad y la cohesión del grupo, formando la base de la eficacia del equipo de alta.
De todas las lecciones de liderazgo inculcado en guardiamarina en la Academia Naval de Estados Unidos, ninguna es más importante que la del concepto de Honor. De hecho, ninguno ha configurado y definido mi vida, mi forma de ser, más que el concepto del honor.
Liderazgo ético es deliberada, encarnada por un líder de cada gesto y palabra, y no limitados por el tiempo o lugar. El líder ético es conocido por su integridad personal, el respeto por los demás, y el compromiso de hacer lo correcto, independientemente de las consecuencias.
El honor guardiamarina el Concepto no necesita traducción o interpretación. Se trata de un elegante, se limitó a indicar conjunto de valores personales y organizacionales. Si bien no puede ser suficiente, dijo sobre la importancia del concepto de Honor a ejecutivo, gerente, y el rendimiento del empleado, es una verdad universal que sin honor, sin integridad, nadie u organización puede tener éxito.
Pensamientos finales ...
La integridad es la base de toda relación de confianza, sin que el trabajo en equipo se rompe. Los individuos, sin saber si pueden o no confiar en los que trabajan, cada vez más autosuficiente, egoísta y auto-centrado en sus esfuerzos. Con el tiempo, el éxito del grupo pasa a ser secundario para el éxito personal. Disminuye la eficiencia como una cantidad cada vez mayor de esfuerzo está gastando en el seguimiento, recordatorios, y, a veces, pidiendo trabajo por hacer, especialmente si no beneficia directamente a la persona realiza.
La estrategia impulsada por la organización es una de la integridad individual y colectiva. Como tal, los principios fundamentales del concepto del honor están incrustadas en los principios StrategyDriven y las mejores prácticas y su ausencia se refleja en las banderas de advertencia. Prácticas, procesos y comportamientos de forma explícita representante de estos principios están contenidos dentro de la rendición de cuentas muchos de organización y de la diversidad y la inclusión puestos en el sitio web StrategyDriven.
