संचार -- प्रमुख और एक चर्चा की कला सवाल
संचार
" उसे एक मनुष्य एक मछली , आपके पास उसके लिए आज सिंचित है . एक मनुष्य को सिखा मछली , और उस से सिंचित के लिए आपके पास जीवन है . "
अज्ञात लेखक
शिक्षण विधि के द्वारा सुकराती
सबसे अच्छा तरीका है और कुछ करने के लिए किसी को रखने की यह जानने के लिए है व्यक्ति के लिए यह आंकड़ा पर अपने ही है . यह प्रश्नोत्तर शैली की अवधारणा के पीछे है . वार्तालाप का नेतृत्व करने के शिक्षक के रूप में , छात्र की टिप्पणी थी , भाग है , और अंततः समझता है . इस विधि का प्रयोग किया जाता है सबसे अधिक बार कानून में स्कूल , और निराशा के लिए कई कानून स्कूल के छात्रों को परेशानी है . अक्सर कानूनी प्रोफेसर निर्दयी है जब छात्र विचारों को काटने के नीचे , क्या कह ब्रह्मांड में रहते हैं क्योंकि वे उनके संस्करण की व्यवस्था निश्चित रूप से मौजूद नहीं है इस में से एक है . युक्ति ने यह सुनिश्चित करने के छात्रों के प्रभाव का अध्ययन .
कानून और शर्मिंदगी की निन्दा करते हुए छात्रों के साथ रहना नहीं हो तो निश्चित रूप से स्वीकार्य में विश्व व्यापार , रचनात्मक आवेदन कर सकते हैं प्रश्नोत्तर शैली का एक बहुत बड़ा लाभ प्रदान करने के लिए और कर्मचारियों के समान व्यवसाय है .
पीछे विचार यह है कि इस विधि का उपयोग करते हुए प्रश्नों के मार्गदर्शन में एक वार्तालाप और तथ्य स्वीकार किए जाते हैं ; रखने के वार्तालाप पर अपने पाठ्यक्रम उचित है . चर्चा में भाग लेने के रूप में अनिवार्य रूप से लगता है कि उनके विचारों और ऊंचे से बाहर है , दूसरों का क्या होगा जानने से कहा जा रहा है . एक अच्छा शिक्षक पूछना होगा एक भागीदार के लिए अपनी प्रतिक्रिया सीख और दर्शकों की प्रतिक्रिया क्यों एक इकाई के रूप में सही है या गलत है .
ध्वनि हो सकता है लेकिन यह याद रखना आसान है , चर्चा है , पर कम से कम एक , दो तरह से घटना है . आपको प्राप्त करने के लिए एक बिंदु के पार , और दूसरों के कारण भी बोलने की जाएगी , आप अपनी आवाज का उपयोग अनिवार्य रूप से . दूसरे शब्दों में , आपको सीधे बातचीत के लिए अपने वांछित निष्कर्ष है .
आपकी सेटिंग चुनें
नेतृत्व करने का सबसे अच्छा तरीका एक आँख पर चर्चा किया जाना है स्तर के साथ अपने दर्शकों को . मंच के पीछे खड़ा करके एक या एक कक्षा के सामने आप चित्रित की छवि एक वक्ता या शिक्षक है . आपका लक्ष्य होना चाहिए आकर्षित करने के लिए विचार और जानकारी के बाहर अपने दर्शकों को . हो सकता है जब तक आप इस समूह के शिक्षण और प्रशिक्षण , आप चाहते हैं कि उन्हें अपने विचारों के नजरिए को सहज महसूस करते हैं . अधिकांश स्कूल की कक्षाओं हैं कानून के साथ इस अवधारणा को ध्यान में रखकर तैयार की है . इस श्रेणी में आमतौर से एक घोड़े की व्यवस्था के साथ प्रोफेसर या आँख के नीचे के स्तर पर वर्ग है . यदि आवश्यक हो , तो आप चुन सकते हैं बैठकर करने के किनारे के चरण में है या तालिका देखें और अपने दर्शकों को आंख में है . यह शरीर की भाषा की भागीदारी को प्रोत्साहित करेगा .
एक निदेशक
प्रत्यक्ष अपने वार्तालाप . क्योंकि दूसरे से जुड़े हैं , इसलिए की क्षमता प्राप्त करने के लिए चर्चा का ट्रैक करना है . जब यह होता है , एक प्रश्न पूछना होगा कि पुनर्प्रेषित पीठ पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपेक्षित विषय है . पूछें , क्यों करेंगे इस कंपनी के लिए अच्छा कदम होगा ? इस नीति में परिवर्तन कैसे कर सकते हैं प्रेरणा विकास और राजस्व वृद्धि हुई है ? यदि आप तुरंत प्रतिक्रिया प्राप्त सही , पूछना दर्शकों सदस्य को यह साबित करना है . क्या था गलत तरीके के साथ पुरानी है ? आप न केवल की तलाश में हैं जो सही है , लेकिन यह भी सही है कि क्यों .
एक का नेतृत्व करने के लिए प्रभावी ढंग से चर्चा करना आवश्यक है बारे में जानने के लिए एक अलग तरह के प्रश्न पूछें . अवधारण क्या आप प्रश्न पूछें देने से पहले अपने वर्ग या प्रस्तुति है . सुनिश्चित कर लें कि का उपयोग करने के लिए विभिन्न प्रकार के प्रश्न जैसे खुले समाप्त हुआ और बंद के समाप्त प्रश्न .
Open - समाप्त प्रश्नों का उपयोग किया जाता है जब आप ध्यान दे रहे हैं जवाब के लिए एक विस्तृत है . को निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है यदि वास्तव में भागीदार दर्शकों को समझते हैं या आप की जानकारी उपलब्ध कराते हैं . वे इस्तेमाल किया जा सकता है या चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए दें दर्शकों के माध्यम से अपनी बात एक समस्या है .
- क्यों आपको लगता है कि इस नीति को लाभ हमें लंबे समय में ?
- हम उम्मीद कर सकते हैं क्या परिणाम को देखने के लिए इस बदलाव को लागू करने के बाद ? क्यों ?
क्या , क्यों और कैसे कर रहे हैं महान प्रश्न शब्दों का उपयोग करने की इच्छुक है जब एक विस्तृत प्रतिक्रिया हुई है . यदि आप तलाश कर रहे हैं या अधिक विस्तार से स्पष्टीकरण की प्रतिक्रिया , अनुवर्ती एक प्रश्न पूछना है :
- क्या आप मुझे अधिक बताएँ ?
- क्या आप इसे विस्तार से बताएँगे हमारे लिए , कृपया ?
- स्पष्ट है कि कोई भी कर सकता में एक अलग तरीका है ?
और पूछने के लिए उदाहरण :
- क्या आप का वर्णन एक समय था जब आप से निपटने के लिए एक छात्रावास ग्राहक ?
- मुझे का एक उदाहरण है जब इन चरणों में लागू हो सकता है कि आपको अपने काम है .
बंद के प्रश्न को समाप्त निकालना एक शब्द , एक बार हां या नहीं , प्रतिक्रिया हुई है . जल्दी करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है या समझने के लिए जाँच के एक मार्ग के रूप में बातचीत बंद सादर जब यह पाठ्यक्रम strays बंद है .
- इसलिए आप सोचते हैं कि इस नई प्रक्रिया लंबी अवधि के परिणाम प्रदर्शित करेगा ?
जब भागीदार के जवाब है , " हाँ , " वाणी है और उनकी प्रतिक्रिया के अगले कदम पर बात करने के लिए चर्चा में है .
- आप बिल्कुल सही कर रहे हैं , यह एक बड़ा कदम होगा लंबे समय में . अब , हम पर कदम है .
जैसा कि पहले उल्लेख किया है , आप अपने प्रश्न में बनानी चाहिए और अग्रिम पास इसका कोई स्पष्ट ज्ञान की प्रतिक्रिया के लिए आप ध्यान दे रहे हैं और साथ ही क्या आप गलत जवाब प्राप्त कर सकता है . इसके अलावा , लगता है कि पहले का जवाब देंगे कि कैसे आप अपने दर्शकों को अपने प्रश्नों के उत्तर की क्षमता है . यदि आप कहते हैं , " मुझे अधिक बताएँ , " आपको निकालना चाहिए या दूसरों की राय है ?
याद रखें , आप अपने दर्शकों को शिक्षण " के लिए मछली है . " बस उन्हें बता की एक नई प्रक्रिया आसान हो सकता है , लेकिन उन्हें एक निर्देशक की प्रक्रिया पूरी तरह से समझ और क्यों यह कंपनी के लिए बेहतर परिणाम बेहतर परिणाम देगा . आप सोच को बढ़ावा देंगे महत्वपूर्ण अपने दर्शकों को छोड़ दें और जो कुछ जानते ही नहीं है , लेकिन क्यों और कैसे .
लुकास डी. है Ives पर एक प्रशिक्षण सलाहकार Verizon वायरलेस और एक StrategyDriven योगदानकर्ता है . एक गतिशील सुविधा प्रदाता है , पर वह excels बनाने और वितरित captivating व्यवसाय व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित है . लुकास की जीवनी पूरा पढ़ने के लिए , यहाँ क्लिक करें . लोकप्रियता : 58 % [ ? ]
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