StrategyDriven »Blog Archive» StrategyDriven Podcast Episode 9 - poziomo Shared organizacyjnej wydajności środków

StrategyDriven Podcast Episode 9 - poziomo Shared organizacyjnej wydajności środków

5 lutego 2008

StrategyDriven Podcasty skupić się na temat narzędzi i technik kadry kierowniczej i menedżerów mogą wykorzystać w celu poprawy ich organizacji i dostosowanie do odpowiedzialności ostatecznie osiągnąć lepsze wyniki. Te podcastów na opracowanie najlepszych praktyk i ostrzeżenia banderą StrategyDriven postów na stronie internetowej.

Episode 9 - Poziomo Shared Organizational Performance Środki szczegółowo Organizational Performance Środek Best Practice 2 - Poziomo dzielone. Tej dyskusji ...

poziomo, co określa skuteczność działań udostępnionych
określa korzyści zatrudniające działań udostępnionych
opisano kroki podjęte w celu stworzenia porównywalnych środków

Wniosek końcowy ...

Siła w naszej wspólnoty rośnie z dodatkowych spostrzeżeń wnoszonych przez Państwa rozszerzanie naszej bazy. Proszę rozważyć głosowanie na nas Podcast Alley klikając tutaj. Casting do głosowania na StrategyDriven Podcast poprawia naszą pozycję i pomoże nam przyciągnąć nowych słuchaczy, co z kolei pomaga nam rozwijać naszą społeczność.

Jeszcze raz dziękuję za słuchanie na StrategyDriven Podcast!

Howard T. Dickens Jr jest Vice President P przedsiębiorstw i współpracy z hosta StrategyDriven Podcast. Dynamiczny głośnik publicznych, moderatora, szkolenia i konsultant on udostępniony jego spostrzeżeniami z setkami menedżerów i kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach organizacyjnych, pomagając im rozwijać przywództwo motywacyjne zachowań, kulturowych kompetencji i umiejętności zarządzania konfliktami w miejscu pracy. Aby przeczytać biografię Howarda pełne, kliknij tutaj.

Nathan A. Ives jest Strategia & Operations Manager w Deloitte Consulting LLP, A StrategyDriven wpłacającego i współpracy z hosta StrategyDriven Podcast. Przez ponad piętnaście lat, on służył jako zaufany doradca do kadry kierowniczej i menedżerów na liczne listy Fortune 500 oraz mniejszych firm w zakresie efektywności zarządzania, rozwoju organizacyjnego i doskonalenie procesów. Aby przeczytać pełny Nathan's biografia, kliknij tutaj.