StrategyDriven »Blog Archive» StrategyDriven Podcast Episode 15

StrategyDriven Podcast Episode 15 - niezależnych asesorów

15 kwiecień 2008

StrategyDriven Podcasty skupić się na temat narzędzi i technik kadry kierowniczej i menedżerów mogą wykorzystać w celu poprawy ich organizacji i dostosowanie do odpowiedzialności ostatecznie osiągnąć lepsze wyniki. Te podcastów na opracowanie najlepszych praktyk i ostrzeżenia banderą StrategyDriven postów na stronie internetowej.

Episode 15 - niezależnych asesorów poświęcona analizie strategicznej Best Practice 4 - niezależnych asesorów. Tej dyskusji ...

analizuje korzyści z używania niezależnych asesorów
identyfikuje źródła bezstronne Oceniający
opisuje cechy krytyczne niezależnych asesorów powinien posiadać, aby zmaksymalizować ich skuteczności

Wniosek końcowy ...

Siła w naszej wspólnoty rośnie z dodatkowych spostrzeżeń wnoszonych przez Państwa rozszerzanie naszej bazy. Proszę rozważyć głosowanie na nas Podcast Alley klikając tutaj. Casting do głosowania na StrategyDriven Podcast poprawia naszą pozycję i pomoże nam przyciągnąć nowych słuchaczy, co z kolei pomaga nam rozwijać naszą społeczność.

Jeszcze raz dziękuję za słuchanie na StrategyDriven Podcast!

Howard T. Dickens Jr jest Vice President P przedsiębiorstw i współpracy z hosta StrategyDriven Podcast. Dynamiczny głośnik publicznych, moderatora, szkolenia i konsultant on udostępniony jego spostrzeżeniami z setkami menedżerów i kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach organizacyjnych, pomagając im rozwijać przywództwo motywacyjne zachowań, kulturowych kompetencji i umiejętności zarządzania konfliktami w miejscu pracy. Aby przeczytać biografię Howarda pełne, kliknij tutaj.

Nathan A. Ives jest Strategia & Operations Manager w Deloitte Consulting LLP, A StrategyDriven wpłacającego i współpracy z hosta StrategyDriven Podcast. Przez ponad piętnaście lat, on służył jako zaufany doradca do kadry kierowniczej i menedżerów na liczne listy Fortune 500 i mniejszych firm w zakresie efektywności zarządzania, rozwoju organizacyjnego i doskonalenie procesów. Aby przeczytać pełny Nathan's biografia, kliknij tutaj.