Gestão e Liderança - Lições de Liderança da Academia Naval dos Estados Unidos: O Conceito de Honra
"Midshipmen Não vou mentir, trapacear ou roubar, nem que induzir em erro ou enganar ninguém quanto a fatos conhecidos. Um aspirante será verdadeira, confiável, honesto e franco em todas as épocas e em todas as circunstâncias.
Midshipmen se presume ser honrada em todos os momentos e possuir integridade moral no sentido mais amplo e será tratado em conformidade, salvo prova em contrário por suas palavras ou ações.
Midshipmen não deve permitir nem aceitar qualquer coisa que não é justo, direito e verdade. Eles devem fazer a coisa certa, porque é direito, não por causa do medo da punição. "
O Conceito de Honra
Academia Naval dos Estados Unidos
É o privilégio de executivos e gerentes para conduzir os homens e mulheres de suas organizações para a realização dos objectivos da missão. Como tal, esses líderes são responsáveis por agir com a máxima integridade, liderança em ambos forma uma moral e ética. Fazendo isso, a confiança, responsabilidade e coesão do grupo, formando a base da eficácia da equipe alta.
De todas as lições de liderança inculcado em guarda-marinha na Academia Naval dos Estados Unidos, nenhum é mais importante do que o Conceito de Honra. Na verdade, nenhum tem moldado e definido minha vida, minha maneira de ser, mais do que o Conceito de Honra.
Liderança ética é deliberada, personificada por um líder de cada palavra e ação, e não limitado pelo tempo ou lugar. O líder ético é conhecido por sua integridade pessoal, respeito pelos outros, eo compromisso de fazer o que é certo, independentemente das consequências.
O aspirante de Honra Concept não precisa de tradução ou interpretação. É uma elegante, simplesmente declarou conjunto de valores pessoais e organizacionais. Enquanto não pode ser dito o suficiente sobre a importância do conceito de Honra ao executivo, gerente e desempenho dos funcionários, é uma verdade universal que, sem honra, sem integridade, sem um ou organização pode ser verdadeiramente bem sucedida.
Considerações finais ...
Integridade constitui o fundamento de toda relação de confiança, sem que o trabalho em equipe divide. Indivíduos, sem saber se eles podem ou não contar com aqueles com quem trabalham, tornam-se cada vez mais auto-confiante, auto-serviço e auto-centrada em seus esforços. Ao longo do tempo, o sucesso do grupo torna-se secundário para o sucesso pessoal. Diminui a eficiência de uma quantidade crescente de esforço está gastando em seguimento, lembretes, e, às vezes, implorando para um trabalho a ser feito, sobretudo se não se beneficiam diretamente o indivíduo que executa-lo.
A estratégia é uma organização orientada de integridade individual e coletiva. Como tal, os princípios do Conceito de Honra do núcleo estão embutidos dentro dos princípios StrategyDriven e melhores práticas e sua ausência reflecte-se as bandeiras de aviso. Práticas, processos e comportamentos representante expressamente esses princípios estão contidos em muitos Responsabilização Organizacional e Diversidade e Inclusão mensagens encontradas no site StrategyDriven.
